Новый закон о труде легализует гибкий график и удаленную работу

Новый законопроект «О труде» предусматривает определение гибкого рабочего графика и удаленной работы.  

Согласно официальному документу, между работником и работодателем может быть установлен гибкий график для работника на определенный отрезок времени или на постоянной основе, как во время приема на работу так и в процессе работы. 

   

Гибкий график работы может включать: 

фиксированное время, в период которого работник должен быть на своем рабочем месте и выполнять свои должностные обязанности; 
рабочий день может быть поделен на части; 
сменное рабочее время, в течение него работник самостоятельно может определять периоды работы в рамках установленной в компании нормы длительности рабочего дня; 
время на перерыв для отдыха и прием пищи.
Если работник отправляется в командировку, то на него распространяется режим рабочего времени той компании, на которую отправили работника в командировку.

Помимо этого, закон дает право договориться о выполнении работы удаленно, такие условия устанавливаются в трудовом договоре.

В законопроекте сказано, что удаленная работа — это такая форма организации труда, когда работа выполняется работником по месту его жительства или в другом месте по его выбору, в том числе с помощью информационно-коммуникационных технологий, но вне помещения работодателя.

Как ожидается, работники на удаленной форме работы будут распределять свое рабочее время самостоятельно, если другие правила не будут предусмотрены в трудовом договоре. Включая тот факт, что общая продолжительность рабочего дня не может превышать норму рабочего времени. 

Дистанционная работа не должна быть связана с ограничением трудовых прав работников организации. 

Если законопроект будет принят, то он вступит в силу уже через полгода после его публикации.

Антикор

Подписывайся
Уведомление о
guest
0 Комментарий
Inline Feedbacks
View all comments
0
Would love your thoughts, please comment.x
()
x