Закон розширить можливості для людей з інвалідністю
Верховна Рада України проголосувала за ухвалення законопроєкту №5344-д, який значно розширює права та можливості працевлаштування людей з інвалідністю.
Ініціатива розроблена спільно з Мінсоцполітики, народними обранцями, українськими та міжнародними експертами та представниками громадськості.
Завдання законопроекту – усунути існуючі бар’єри, щоб кожен з інвалідністю, який хоче і може працювати, міг реалізувати свій потенціал і відчути себе частиною суспільства. Одним із головних нововведень стало скасування законодавчих обмежень: тепер можна було виконувати практично будь-яку роботу, крім прямо протипоказаної за станом здоров’я. Також досягається рівність у правилах працевлаштування людей з інвалідністю в приватному та державному секторах.
Міністр соціальної політики України підкреслив, що захист і розвиток людського потенціалу є головною метою країни, особливо під час війни. За її словами, законопроект передбачає реальну підтримку людей з інвалідністю, в тому числі ветеранів, для активної трудової діяльності. Крім того, держава сприятиме роботодавцям у створенні можливостей для працевлаштування осіб з інвалідністю.
Як зазначив очільник відомства, тепер Україна наблизиться до європейських стандартів, коли в країні працюють понад 50% інвалідів. Для порівняння, в Україні цей показник становить близько 16%.
Законопроект передбачає кілька важливих заходів:
Соціальна підтримка на робочому місці. Люди з обмеженими можливостями зможуть отримати додаткову підтримку від команди, зокрема допомогу особистого асистента чи сурдоперекладача.
Професійна адаптація. Буде задіяно приватні агентства зайнятості та фінансовано підготовку та перепідготовку.
Фінансування обладнання робочих місць. Держава формує стандарти адаптації робочого місця, а роботодавці за допомогою спеціальних фондів виплачують працівникам-інвалідам компенсацію за розумне пристосування до умов праці. Люди з інвалідністю, які є самозайнятими особами, також можуть отримати компенсацію за облаштування власного робочого місця.
Забезпечити гнучкі умови для роботодавців. Вони зможуть приймати на роботу працівників з інвалідністю за встановленими критеріями або сплачувати цільові внески, які надходитимуть до фонду підтримки працевлаштування людей з інвалідністю.
Нові можливості для соціального підприємництва. Пільги та компенсації поширюються не лише на підприємства, які є громадськими організаціями інвалідів, а й на підприємства, на яких працює встановлена законом кількість працівників з інвалідністю. Розширити стандарти трудової інтеграції та створення підприємств із гарантованою зайнятістю.
