Як військовий час вплинув на відпустку працівника

В Україні трудові відносини між працівниками та роботодавцями регулюються відповідним законодавством. У роки війни трудове законодавство зазнало низки змін.
У Держпраці зазначили, що Законом від 22 листопада 2023 року № 3494-IX «Внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо надання і використання відпусток та інших питань» збільшено максимальний термін відпустки без збереження заробітної плати працівникам за згодою роботодавця. Може займати від 15 до 30 календарних днів на рік. Це дає співробітникам більше гнучкості для планування перерв і вирішення термінових особистих справ.

«Крім того, можлива необмежена відпустка без збереження заробітної плати у разі загрози збройної агресії, епідемії та інших надзвичайних ситуацій, спрямованих на забезпечення соціального захисту працівників та створення більш гнучких умов праці в складних умовах», – йдеться у повідомленні.

Експерти додали, що період відпустки без збереження заробітної плати за 1 ст. Стаття 26 Закону України «Про відпустки» не враховується при обчисленні стажу, який визначає право на щорічну основну оплачувану відпустку.