Бронювання: З 1 грудня в Україні змінилися правила
Квоти та нормативи посадових окладів
Загальна кількість заброньованих квот призову не повинна перевищувати 50% загальної чисельності призовників. Однак із цієї квоти не поширюються жінки, призвані на військову службу, кінцеві бенефіціари підприємств, які не працюють на них, тощо.
Закон передбачає, що міністр оборони може в індивідуальному порядку прийняти рішення про збільшення цієї квоти на основі вимог конкретної компанії, але процес подання чітко не визначено.
Співробітники з місячним окладом менше 20 000, ну, навіть ключові підприємства не можуть бронювати.
Вимоги до працівників
Продовження, отримані через Дію, повинні чекати до 72 годин на перевірку. При цьому працівник повинен відповідати таким вимогам:
– На приписному військовому списку;
– Компанія-роботодавець зареєстрована в Єдиному переліку суб’єктів бронювання;
– Займана посада передбачає місячний оклад не менше 20 000 грн.;
– Уточнювати персональні дані в ТК;
– Не у розшуку.
Зміни до перебронювання
Усі відкладені наразі проекти діятимуть до 28 лютого 2025 року включно. Потім працівнику необхідно перебронювати через портал Дія та отримати нове бронювання на поточний рік. Для компаній без ідентифікаційного коду (код ЄДРПОУ) ви можете продовжувати подавати список до відповідних органів.
Нові вимоги до критичного стану
Компанії, критичний статус яких закінчується до 30 листопада, отримають автоматичне продовження до кінця року. До кінця лютого 2025 року держоргани мають переглянути чинні рішення про віднесення до критичних компаній, статус яких залишається чинним у новому році.
Компанії, критичний статус яких закінчується наприкінці 2024 року, повинні знову отримати критичний статус на основі оновлених спеціальних критеріїв.
Основні критерії компанії
- Без заборгованості ЄСВ та податків і зборів (два рівні бюджетування);
- Рівень заробітної плати завжди підтримується на рівні не нижче 20 000 гривень.
- Для більшості підприємств держава ще не встановила додаткових спеціальних стандартів.
Що буде з міжнародними компаніями?
Представники донорських організацій і компаній, які працюють над міжнародними проектами, можуть зарезервувати до 50% набраних працівників, якщо вони безпосередньо залучені до проекту. Тобто такі працівники мають брати безпосередню участь у виконанні проектних завдань, і це має бути підтверджено документально.
