Чи можна повернутися на роботу до закінчення відпустки по догляду за дитиною: роз’яснення Держпраці

У Держпраці пояснили, що працівники, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною, мають право за власним бажанням достроково поновитися на роботі. Для цього необхідно письмово повідомити роботодавця щонайменше за 10 календарних днів до повернення.

Які є варіанти роботи під час відпустки

• Дистанційна робота. Мати чи батько можуть працювати з дому, не перериваючи відпустку.

• Неповний робочий день. Законодавство дозволяє поєднувати догляд за дитиною з роботою на частковій зайнятості.

Дострокове припинення відпустки

Досить часто батьки вирішують повернутися до роботи раніше, ніж закінчиться трирічний термін відпустки. Законодавство це допускає, хоча на практиці працівники іноді стикаються з небажанням роботодавця погодити дострокове повернення.

Хто має право на відпустку по догляду за дитиною

Згідно зі статтею 179 КЗпП, таку відпустку можуть отримати:

• мати або батько дитини;

• бабуся, дідусь чи інший родич, який фактично доглядає за дитиною;

• усиновлювач або опікун;

• один із батьків-вихователів.

Якщо дитина потребує домашнього догляду, відпустка без збереження зарплати може тривати до досягнення нею шестирічного віку (за медичними показаннями).

Важливо

Батьки або інші особи, які доглядають за дитиною, мають право працювати в період відпустки — як віддалено, так і на умовах скороченого робочого часу. Це дозволяє поєднувати виховання малюка з професійною діяльністю.