Інструктаж з охорони праці при дистанційній роботі: чи обов’язковий для працівників

Інструктаж з охорони праці при дистанційній роботі залишається обов’язковим для всіх працівників. Про це наголошують у Державна служба України з питань праці. Незалежно від того, де виконується робота — в офісі чи вдома — роботодавець повинен забезпечити навчання та інструктаж з безпеки праці.

Що говорить закон

По-перше, відповідно до ст. 18 Закон України «Про охорону праці» роботодавець зобов’язаний організувати навчання і інструктаж працівників з питань охорони праці.

По-друге, ст. 29 Кодекс законів про працю України передбачає, що до початку роботи працівник має бути поінформований про умови праці, можливі небезпечні фактори та належні пільги й компенсації.

Крім того, ст. 153 КЗпП зобов’язує роботодавця забезпечити безпечні та нешкідливі умови праці. А ст. 60-2 КЗпП уточнює: дистанційна робота не звільняє від обов’язку проводити інструктажі та дбати про безпеку працівників.

Як це працює на практиці

Навіть якщо працівник працює дистанційно, роботодавець повинен організувати:

• вступний інструктаж з охорони праці;

• первинний інструктаж з урахуванням специфіки роботи;

• ознайомлення з можливими ризиками (робота за комп’ютером, електробезпека, організація робочого місця);

• інформування про порядок дій у разі нещасного випадку.

Водночас факт проведення інструктажу обов’язково фіксується документально. Для цього можуть використовуватися електронні засоби зв’язку та цифрові документи.

Отже, інструктаж з охорони праці при дистанційній роботі є обов’язковою вимогою законодавства, навіть якщо працівник виконує свої обов’язки поза офісом.