В 2026 году украинские работники могут получить компенсацию за неиспользованный отпуск, но только при соблюдении установленных законом условий. Полностью заменить отдых денежной выплатой без увольнения нельзя — допускается компенсация лишь части дней.
Когда выплачивается компенсация без увольнения
Во время трудовых отношений разрешено компенсировать только часть ежегодного отпуска. При этом работник обязан использовать не менее 24 календарных дней отдыха за каждый рабочий год.
Важно:
компенсируются только дни ежегодного основного и дополнительного отпуска;
социальный дополнительный отпуск на детей во время работы не компенсируется;
замена отпуска денежной выплатой возможна исключительно по желанию работника;
работодатель не имеет права инициировать такую замену.
Если сотрудник имеет право только на 24 календарных дня ежегодного отпуска, получить компенсацию в период работы он не сможет.
Можно ли объединять отпуска за разные годы
Нет. Для получения компенсации необходимо использовать 24 календарных дня за каждый отдельный рабочий год. Объединять дни отпуска из разных периодов для получения денежной выплаты запрещено.
При этом накопленные дни ежегодного отпуска не «сгорают» и сохраняются за работником.
Компенсация при увольнении
В случае увольнения работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска, включая социальный отпуск на детей.
Новые изменения в сфере отпусков
Недавно Верховна Рада України приняла изменения, согласно которым военнослужащие, освобожденные из плена, получают право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 90 календарных дней. Он предоставляется одним непрерывным периодом.
Кроме того, правительство поддержало обновление Трудовий кодекс України, предусматривающее приближение трудового законодательства к европейским стандартам и возможность предоставления дополнительных 4 дней отпуска в год.
В 2026 году компенсация за неиспользованный отпуск остается доступной, однако только при четком соблюдении установленных требований. Поэтому работникам важно контролировать свой график отдыха и знать свои трудовые права.
