Квоты и нормативы должностных окладов
Общее количество забронированных квот призыва не должно превышать 50% общей численности призывников.
Закон предусматривает, что министр обороны может в индивидуальном порядке принять решение об увеличении этой квоты на основе требований конкретной компании, но процесс представления чётко не определён.
Сотрудники с месячным окладом менее 20 000, ну даже ключевые предприятия не могут бронировать.
Требования к работникам
Продолжение, полученное через Действие, должно ожидать до 72 часов на проверку.
— на приписном военном списке;
— компания-работодатель зарегистрирована в Едином перечне субъектов бронирования;
— занимаемая должность предусматривает месячный оклад не менее 20 000 грн.;
— уточнять персональные данные в ТК;
– Не в розыске.
Изменения к перебронированию
Все отложенные проекты будут действовать до 28 февраля 2025 года включительно. Затем сотруднику необходимо перебронировать через портал Действие и получить новое бронирование на текущий год.
Новые требования к критическому состоянию
Компании, критический статус которых истекает к 30 ноября, получат автоматическое продление до конца года.
Компании, критический статус которых истекает в конце 2024 года, должны вновь получить критический статус на основе обновлённых специальных критериев.
Основные критерии компании
Без задолженности ЕСВ и налогов и сборов (два уровня бюджетирования);
Уровень заработной платы всегда поддерживается не ниже 20 000 гривен.
Для большинства предприятий государство еще не установило дополнительных специальных стандартов.
Что будет с международными компаниями?
Представители донорских организаций и компаний, работающих над международными проектами, могут зарезервировать до 50% набранных работников, если они непосредственно вовлечены в проект.
