Что такое HRM-системы?

Самое главное, что есть у каждой компании – это специалисты. Управление персоналом звучит на английском, как «Human Resource Management», а автоматизированная система для привлечения, подбора, управления кадрами (рекрутинга) и управления персоналом называется HRM-системой.

Благодаря технологиям искусственного интеллекта, система HURMA на основе анализа данных о сотрудниках сможет:

  • Оценить навыки и компетентность того или иного работника,
  • Сформировать статистику и прогноз,
  • Вовремя сообщить о риске увольнения сотрудника,
  • Подобрать подходящего кандидата на должность,
  • Обеспечить программы развития и обучения для работников.

На основе результатов программы можно уверенно сделать вывод об эффективности того или иного сотрудника и даже распознать такие опасные синдромы, как эффект даннинга крюгера (переоценивание своих возможностей некомпетентным рабочим) и эмоциональное выгорание (истощение, отсутствие энергии, мотивации, чувство собственной неэффективности).

Зачем нужны HRM-системы?

Для качественного развития компании нужно своевременно и успешно решать проблемы управления расходами (планирование и оптимизация), бизнес-процессами и соблюдения правовых норм. Актуальность данных о сотрудниках достигается благодаря разным уровням доступа к программе: для сотрудников и для менеджеров.

В дополнение к привычным программам автоматизации количественных данных о сотрудниках (учет кадров, рабочего времени, расчет зарплаты, налоговых выплат и т.д.), HRM-системы работают ещё и с качественными параметрами:

  1. Мотивация работников,
  2. Оценка их компетенции,
  3. Повышение квалификации,
  4. Анализ соответствия работника занимаемой им должности.

Информация, которая хранится в системе, строго конфиденциальна. Безопасная платформа хранения данных гарантирует их сохранность в любой ситуации.

Помощь рекрутерам

Благодаря искусственному интеллекту специалисты по подбору персонала больше не будут отбирать кандидатов вручную. За несколько секунд программа обрабатывает миллионы данных профилей, оценивает их релевантность вакансии. Это избавляет рекрутеров от монотонной рутинной работы, делает процесс подбора и найма работников эффективнее.
Система HRM – это отличный помощник для HR-специалистов, но она не способна заменить их в полной мере. Программа помогает отсеивать неподходящих кандидатов, оставляя рекрутерам время на живое общение с наиболее подходящими работниками.