Украинские банки сталкиваются с кадровой нехваткой из-за массовой иммиграции и мобилизации мужчин в возрасте от 18 до 60 лет. В связи с этим на круглом столе, организованном «Финансовым клубом», кадровики рассказали, что банки все больше внимания уделяют поиску новых сотрудников среди пожилых людей (старше 50 лет).
Кристина Фегер, директор департамента персонала OTP Bank, отметила, что из-за массовой миграции из Украины выезжают многие люди в возрасте 20-40 лет, поэтому банк фокусируется как на молодёжи, так и на пожилых.
Эту тенденцию подтвердила и Елена Большая, директор по персоналу Сэнс Банка, которая отметила, что её банк ориентируется на пожилых людей и приглашает на собеседования кандидатов старше 55 лет. Она считает, что хотя пожилые люди имеют много преимуществ, таких как опыт, ответственность, лояльность и желание учиться, эту категорию недооценивают. Для многих из них работа в банке становится возможностью самореализации и избегания мобильности.
Эксперты рынка труда считают, что ставка на пожилых работников вынужденный, но логичный шаг для украинских банков, поскольку опытные специалисты смогут быстро адаптироваться к новым условиям труда и стать ценным активом для компаний.
Однако для успешной интеграции старших сотрудников в команду банкам необходимо создать надлежащие условия, которые могут включать разработку специальных программ обучения и наставничества, корректировку рабочих мест и графики работы.
