Условия увольнения во время военного положения в Украине изменились
Правительство ввело новые правила увольнения во время военного положения. Теперь работодатели не могут увольнять за прогул работников, рабочее место которых находится в зоне активных боевых действий. Это касается ситуаций, когда работники вынуждены отсутствовать из-за военных действий.
Согласно Трудовому кодексу, работодатели могут уволить работников за прогул, но они не могут уволить работников, если их отсутствие вызвано военным вторжением России в Украину. В этом случае отсутствие будет считаться уважительной причиной.
Новые ограничения вступят в силу в июне 2025 года и запретят работодателям увольнять работников в зоне активных боевых действий за прогулы. Такие работники будут подвергаться определённым защитам, их пропуски не будут включаться в расчёт стажа, они не будут получать заработную плату.
Существуют также некоторые особые условия расторжения работодателями трудовых договоров по собственной инициативе во время военного положения. Исключения допускаются только в некоторых случаях и теперь регулируются новыми правилами и условиями.
