Опубликовано вНовости Балаклея / Новости Харьковской области / Советы

Зарплаты вырастут, но не у всех: кто получит надбавки в 2025 году?

Зарплаты вырастут, но не у всех: кто получит надбавки в 2025 году

В 2025 году в Украине ожидается рост зарплат, однако повышение коснётся далеко не всех. На фоне кадрового дефицита, особенно в промышленности, энергетике и строительстве, многие работодатели по-прежнему не готовы увеличивать оплату труда.

Об этом свидетельствуют результаты масштабного исследования, проведённого Государственной службой занятости Украины.

Какие компании повысят зарплаты в 2025 году

Лишь около 35% украинских работодателей планируют повысить зарплаты своим сотрудникам в течение 2025 года.

Чаще всего это крупный бизнес:

  • Среди компаний с более чем 250 сотрудниками повышение планируют 45%.

  • В средних (от 50 до 249 работников) и малых (от 10 до 49) компаниях — около 35%.

  • Среди микропредприятий (1–9 человек) готовы повысить зарплату лишь 30% работодателей.

По регионам больше всего компаний, готовых поднять зарплаты, — в Житомирской, Волынской и Закарпатской областях. Меньше всего — в Киевской и Херсонской.

В каких отраслях повысят зарплаты

Уровень готовности повышать оплату труда различается по секторам экономики. Наибольшая доля работодателей, которые планируют повышение, зафиксирована в следующих сферах:

  • Сельское хозяйство — 51,7%

  • Перерабатывающая промышленность — 44,2%

  • Горнодобывающая отрасль — 36,7%

Наименьшая доля компаний, планирующих повышение зарплат, — в:

  • Образовании — 24%

  • Государственном управлении — 18,2%

  • Искусстве и спорте — 17%

Какие профессии будут самыми востребованными

Несмотря на экономические сложности, спрос на рабочие профессии сохраняется. В 2025 году наиболее востребованными останутся:

  • Трактористы

  • Слесари

  • Электрогазосварщики

  • Электрики

  • Медсёстры

  • Водители

  • Швеи

Как проводилось исследование

Государственная служба занятости опросила около 55 тысяч работодателей по всей стране. Это позволило получить объективную картину рынка труда и оценить тенденции по регионам и отраслям.