Відпустки та святкові дні в Україні 2025: що змінилося під час воєнного стану

Попри дію воєнного стану, в Україні залишаються чинними основні норми Закону про відпустки. Зокрема, працівники й надалі повинні брати щорічну основну відпустку тривалістю щонайменше 14 календарних днів поспіль. Це правило не змінюється навіть за умов військових обмежень.

Таку інформацію оприлюднило Центральне міжрегіональне управління Національної служби праці України.

Як можна брати відпустку у 2025 році?

Працівники мають право ділити щорічну відпустку на декілька частин. Водночас кожна частина повинна тривати не менше ніж 14 днів. Таким чином, роботодавець і працівник можуть узгоджувати гнучкий графік, який не порушує закон.

Які зміни діють під час воєнного стану?

Під час воєнного стану закон дозволяє роботодавцю тимчасово обмежити право працівника на відпустку. Це можливо лише у одному випадку — коли співробітник залучений до забезпечення роботи критичної інфраструктури.

До такої інфраструктури належать:

• енергетика;

• транспорт;

• водопостачання;

• зв’язок;

• інші об’єкти, що забезпечують життєдіяльність населення.

Якщо працівник виконує критично важливі функції, роботодавець може законно відкласти надання будь-якого виду відпустки.

Які відпустки не можна обмежити?

Є два види відпусток, які роботодавець повинен надати у будь-якому випадку:

• відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами;

• відпустка для догляду за дитиною до трьох років.

Таким чином, попри воєнний стан, працівники зберігають ключові гарантії, а обмеження можливі лише у виняткових ситуаціях.