Які пільги вагітним жінкам і працівникам, які мають дітей?
Якщо роботодавець планує вступити або вже встановив трудові відносини з вагітними жінками та працівниками, які виховують дітей віком до 14 років, він повинен розуміти обставини, за яких він не може відмовити їм у прийнятті на роботу, які відпустки та пільги їм мають бути надані. , та інші важливі нюанси інформації.
Уявіть свою відповідь вагітної жінки, матері дитини до 3 років, матері-одиначки дитини до 14 років або дитини з інвалідністю, а також особи, яка виховує дитину до 14 років без матері Відповідайте на вакансії. Жодна з цих обставин не є відмовою прийняти роботу. Чи є ще вагомі причини? Обґрунтуйте це письмово і пам’ятайте, що ваше рішення може бути оскаржене в суді.
З цієї ж причини забороняється знижувати посадовий оклад працівника.
Якщо працівниця вагітна або має дитину віком до 3 років і не може виконувати свої обов’язки, її необхідно перевести на легшу та безпечнішу роботу зі зниженням продуктивності праці при збереженні середньої заробітної плати.
Ви також не можете просити її працювати вночі (з 22:00 до 6:00), понаднормово, у вихідні дні або у відрядження. Якщо жінка має старших дітей – від 3 до 14 років – або доглядає за дитиною з інвалідністю, вона може працювати понаднормово або подорожувати, якщо захоче. Північне міжрегіональне управління ДФС – великий платник податків нагадує, що такі ж вимоги поширюються на працівників, які виховують неповнолітніх дітей без матері.
Вагітним жінкам і працівникам, які мають дітей, надаються відпустки:
- Оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами;
- Одноразова оплачувана відпустка по вагітності та пологах;
- Відпустка по догляду за дитиною
- Відпустка працівникам, які усиновлюють дитинуНадає додаткові відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітніх дітей-інвалідів з дитинства І групи А підгр.
