Національний банк України прогнозує подальше зростання реальних зарплат та поступове зниження рівня безробіття у найближчі роки. Основною причиною такої тенденції залишається дефіцит кваліфікованих працівників, через який компанії змушені активніше конкурувати за персонал.
Про це йдеться в оновленому Інфляційному звіті НБУ.
Чому зарплати в Україні зростають
У Нацбанку зазначають, що навіть попри складну економічну ситуацію та війну роботодавці продовжують збільшувати витрати на оплату праці.
Головним фактором залишається нестача кадрів у багатьох сферах економіки. Через дефіцит працівників бізнес змушений:
- підвищувати зарплати;
- покращувати умови праці;
- активніше конкурувати за спеціалістів;
- утримувати кваліфікований персонал.
Особливо гостро кадровий дефіцит відчувається у промисловості, будівництві, логістиці, IT та сфері послуг.
Яким буде зростання зарплат
За прогнозом НБУ, у 2026 році реальні зарплати українців можуть зрости на 11,6%.
Водночас у наступні роки темпи зростання поступово сповільняться:
- у 2027 році — до 7,1%;
- у 2028 році — до 5,8%.
У регуляторі пояснюють, що ринок праці поступово адаптується до нових економічних умов, а дефіцит працівників частково зменшуватиметься.
Що буде з безробіттям
Окремо Національний банк прогнозує подальше зниження рівня безробіття в Україні.
Цьому сприятимуть:
- адаптація бізнесу до умов війни;
- повернення частини українців на ринок праці;
- зростання попиту на працівників;
- поступове відновлення економіки та окремих галузей.
За оцінками НБУ, рівень безробіття у 2026 році може знизитися до 10%.
У наступні роки показник прогнозують на рівні близько 9%.
Чому це важливо
Економісти зазначають, що зростання реальних зарплат може підтримати споживчий попит та частково покращити фінансове становище українців.
Водночас дефіцит кадрів залишається одним із головних викликів для бізнесу та економіки країни.
Висновок
У 2026 році в Україні зберігатиметься тенденція до зростання реальних зарплат та поступового зниження безробіття. НБУ прогнозує, що головним драйвером змін залишиться конкуренція роботодавців за кваліфікованих працівників в умовах дефіциту кадрів.
