Инструктаж по охране труда при дистанционной работе остается обязательным для всех сотрудников. Об этом отмечают в Государственная служба Украины по вопросам труда. Независимо от того, где выполняется работа — в офисе или дома — работодатель обязан обеспечить обучение и инструктаж по вопросам безопасности труда.
Что говорит закон
Во-первых, согласно ст. 18 Закон Украины «Об охране труда» работодатель обязан организовать обучение и инструктаж работников по вопросам охраны труда.
Во-вторых, ст. 29 Кодекс законов о труде Украины предусматривает, что до начала работы сотрудник должен быть проинформирован об условиях труда, возможных опасных факторах, а также о положенных льготах и компенсациях.
Кроме того, ст. 153 КЗоТ обязывает работодателя обеспечить безопасные и безвредные условия труда. А ст. 60-2 КЗоТ уточняет, что дистанционная работа не освобождает работодателя от обязанности проводить инструктажи и обеспечивать безопасность работников.
Как это работает на практике
Даже если сотрудник работает дистанционно, работодатель должен организовать:
вводный инструктаж по охране труда;
первичный инструктаж с учетом специфики выполняемой работы;
ознакомление с возможными рисками (работа за компьютером, электробезопасность, организация рабочего места);
информирование о порядке действий в случае несчастного случая.
При этом факт проведения инструктажа обязательно фиксируется документально. Для этого могут использоваться электронные средства связи и цифровые документы.
Таким образом, инструктаж по охране труда при дистанционной работе является обязательным требованием законодательства, даже если сотрудник выполняет свои обязанности вне офиса.
