Можно ли выйти на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком: разъяснение Госслужбы труда

В Госслужбе труда разъяснили, что работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, имеют право по собственному желанию досрочно вернуться к работе. Для этого необходимо письменно уведомить работодателя не менее чем за 10 календарных дней до предполагаемого выхода.

Какие есть варианты работы во время отпуска

• Удаленная работа. Мать или отец могут работать из дома, не прерывая отпуск.

• Неполный рабочий день. Законодательство позволяет совмещать уход за ребенком с частичной занятостью.

Досрочное прекращение отпуска

Довольно часто родители решают выйти на работу раньше окончания трехлетнего периода отпуска. Законодательство это допускает, однако на практике работники нередко сталкиваются с нежеланием работодателя согласовать досрочное возвращение.

Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком

Согласно статье 179 КЗоТ, такой отпуск могут оформить:

• мать или отец ребенка;

• бабушка, дедушка или другой родственник, который фактически ухаживает за ребенком;

• усыновитель или опекун;

• один из приемных родителей.

Если ребенок нуждается в домашнем уходе, отпуск без сохранения зарплаты может длиться до достижения им шестилетнего возраста (по медицинским показаниям).

Важно

Родители или другие лица, ухаживающие за ребенком, имеют право работать в период отпуска — как удаленно, так и на условиях сокращенного рабочего времени. Это дает возможность совмещать воспитание ребенка с профессиональной деятельностью.