В Госслужбе труда разъяснили, что работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, имеют право по собственному желанию досрочно вернуться к работе. Для этого необходимо письменно уведомить работодателя не менее чем за 10 календарных дней до предполагаемого выхода.
Какие есть варианты работы во время отпуска
Удаленная работа. Мать или отец могут работать из дома, не прерывая отпуск.
Неполный рабочий день. Законодательство позволяет совмещать уход за ребенком с частичной занятостью.
Досрочное прекращение отпуска
Довольно часто родители решают выйти на работу раньше окончания трехлетнего периода отпуска. Законодательство это допускает, однако на практике работники нередко сталкиваются с нежеланием работодателя согласовать досрочное возвращение.
Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком
Согласно статье 179 КЗоТ, такой отпуск могут оформить:
мать или отец ребенка;
бабушка, дедушка или другой родственник, который фактически ухаживает за ребенком;
усыновитель или опекун;
один из приемных родителей.
Если ребенок нуждается в домашнем уходе, отпуск без сохранения зарплаты может длиться до достижения им шестилетнего возраста (по медицинским показаниям).
Важно
Родители или другие лица, ухаживающие за ребенком, имеют право работать в период отпуска — как удаленно, так и на условиях сокращенного рабочего времени. Это дает возможность совмещать воспитание ребенка с профессиональной деятельностью.
