Несмотря на действие военного положения, в Украине остаются актуальными основные нормы Закона об отпусках. В частности, работники по-прежнему обязаны брать ежегодный основной отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней подряд. Это правило не изменяется даже при наличии военных ограничений.
Такую информацию опубликовало Центральное межрегиональное управление Национальной службы труда Украины.
Как можно брать отпуск в 2025 году?
Работники имеют право разделить ежегодный отпуск на несколько частей. Однако каждая часть должна длиться не менее 14 дней. Таким образом, работодатель и сотрудник могут согласовать гибкий график, который не нарушает закон.
Какие изменения действуют во время военного положения?
Во время военного положения закон позволяет работодателю временно ограничивать право работника на отпуск. Это возможно только в одном случае — если сотрудник задействован в обеспечении работы критической инфраструктуры.
К такой инфраструктуре относятся:
энергетика;
транспорт;
водоснабжение;
связь;
другие объекты, обеспечивающие жизнедеятельность населения.
Если работник выполняет критически важные функции, работодатель имеет право отложить предоставление любого вида отпуска.
Какие отпуска нельзя ограничить?
Есть два вида отпусков, которые работодатель обязан предоставить в любом случае:
отпуск по беременности и родам;
отпуск по уходу за ребенком до трёх лет.
Таким образом, несмотря на военное положение, работники сохраняют ключевые гарантии, а ограничения применяются только в исключительных ситуациях.
