Перемещённым лицам нужно уведомлять Пенсионный фонд об изменениях в занятости: разъяснение
Внутренне перемещённые лица (ВПЛ), которые получают государственную помощь на проживание, обязаны сообщать в Пенсионный фонд Украины (ПФУ) об изменениях своего статуса занятости. Сделать это необходимо в течение 14 календарных дней с момента, когда произошли изменения, которые могут повлиять на право получения выплат.
Как уведомить Пенсионный фонд об изменениях
Существует несколько способов подать уведомление:
лично в отделении Пенсионного фонда;
по почте;
в электронном виде — с использованием электронной подписи или системы электронной идентификации.
Также уведомление можно подать через представителя органа местного самоуправления или ЦНАП (центр предоставления административных услуг).
Эта обязанность касается ВПЛ, которые ранее были зарегистрированы как безработные в центре занятости, но впоследствии начали работать. Если человек не уведомит об этом вовремя, помощь может быть отменена, а полученные средства придётся вернуть.
Могут ли внутренне перемещённые лица проходить испытательный срок?
Госслужба по вопросам труда напоминает: в соответствии с законодательством Украины, испытательный срок при трудоустройстве не может превышать трёх месяцев, а в отдельных случаях — до шести месяцев (по согласованию с профсоюзами).
Однако есть категории работников, для которых испытательный срок не допускается. К ним относятся:
несовершеннолетние (до 18 лет);
молодые специалисты после окончания вуза;
лица с инвалидностью, трудоустроенные по рекомендации МСЭК;
беременные женщины;
одинокие матери с детьми до 14 лет или детьми с инвалидностью;
лица, работающие по срочному договору до 12 месяцев;
временные и сезонные работники;
внутренне перемещённые лица.
Особенности во время военного положения
Вместе с тем, согласно Закону Украины № 2136-II «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», в период войны работодатели могут устанавливать испытательный срок для любой категории работников. Это правило действует на время военного положения и направлено на обеспечение гибкости трудовых отношений.
