Национальный банк Украины прогнозирует дальнейший рост реальных зарплат и постепенное снижение уровня безработицы в ближайшие годы. Основной причиной такой тенденции остаётся дефицит квалифицированных работников, из-за которого компании вынуждены активнее конкурировать за персонал.
Об этом говорится в обновлённом Инфляционном отчёте НБУ.
Почему зарплаты в Украине растут
В Нацбанке отмечают, что даже несмотря на сложную экономическую ситуацию и войну работодатели продолжают увеличивать расходы на оплату труда.
Главным фактором остаётся нехватка кадров во многих сферах экономики. Из-за дефицита работников бизнес вынужден:
- повышать зарплаты;
- улучшать условия труда;
- активнее конкурировать за специалистов;
- удерживать квалифицированный персонал.
Особенно остро кадровый дефицит ощущается в промышленности, строительстве, логистике, IT и сфере услуг.
Каким будет рост зарплат
Согласно прогнозу НБУ, в 2026 году реальные зарплаты украинцев могут вырасти на 11,6%.
При этом в последующие годы темпы роста постепенно замедлятся:
- в 2027 году — до 7,1%;
- в 2028 году — до 5,8%.
В регуляторе объясняют, что рынок труда постепенно адаптируется к новым экономическим условиям, а дефицит работников частично уменьшится.
Что будет с безработицей
Отдельно Национальный банк прогнозирует дальнейшее снижение уровня безработицы в Украине.
Этому будут способствовать:
- адаптация бизнеса к условиям войны;
- возвращение части украинцев на рынок труда;
- рост спроса на работников;
- постепенное восстановление экономики и отдельных отраслей.
По оценкам НБУ, уровень безработицы в 2026 году может снизиться до 10%.
В последующие годы показатель прогнозируют на уровне около 9%.
Почему это важно
Экономисты отмечают, что рост реальных зарплат может поддержать потребительский спрос и частично улучшить финансовое положение украинцев.
В то же время дефицит кадров остаётся одним из главных вызовов для бизнеса и экономики страны.
Вывод
В 2026 году в Украине сохранится тенденция к росту реальных зарплат и постепенному снижению безработицы. НБУ прогнозирует, что главным драйвером изменений останется конкуренция работодателей за квалифицированных работников в условиях дефицита кадров.
