Підготовка кандидата для співбесіди з клієнтом
Робота рекрутера ділиться на дві частини, з одного боку, необхідно знайти кандидата для компанії, з іншого до того, щоб допомогти клієнту працевлаштуватися. В останньому випадку особливо важливою частиною цієї роботи є фінальна стадія, а саме підготовка кандидата до співбесіди, адже в цій ситуації ваш клієнт представляє не тільки себе як кандидата, а й загалом рекрутингове агентство. Розберемо основні етапи підготовки, які дадуть змогу вашому кандидату успішно продемонструвати свої сильні сторони.
Знайомство з компанією
Почати потрібно з того, щоб познайомити кандидата з клієнтською компанією, її цінностями та корпоративною культурою, це дасть йому змогу зрозуміти не тільки те, що від нього очікують, а й налаштуватися на потрібний тон спілкування. Коротко фахівець має бути обізнаний з історією компанії, її цінностями, а також з тим, які якості цінуються та очікуються від кандидата і яка атмосфера всередині компанії. Окремо варто згадати успішні кейси та реалізовані проєкти компанії, щоб кандидат міг продемонструвати знання масштабу та специфіки роботи наймача.
Очікування та вимоги замовника
Звісно, сама співбесіда вимагає знайомства не лише з самою компанією, а й із розумінням того, що конкретно потрібно клієнтській компанії та якого кандидата вона хоче бачити. Тут ідеться про усвідомлення того, які навички та рівень їхнього володіння очікуються на співбесіді.
Процес інтерв’ю
Основою підготовки для успішного проходження співбесіди є навчання технікам спілкування та адаптація під формат інтерв’ю, воно може проводитися офлайн або онлайн у форматі відеозв’язку. Техніка спілкування являє собою навичку грамотно демонструвати свої сильні сторони та вести спілкування в потрібному руслі, уникаючи виявлення слабких сторін, які мають бути заздалегідь визначені рекрутером.
Репетиція співбесіди
Ефективним методом підготовки є так званий прогін по інтерв’ю або іншими словами репетиція, тут рекрутер виступає в ролі клієнта, ставлячи запитання. У процесі цього виявляються слабкі та сильні сторони кандидата. Зрештою проводиться розбір помилок і робота над упевненістю в тих моментах, де були виявлені слабкості.
Щоб підготувати кандидата до успішної співбесіди, важливо приділити увагу і зрозуміти, якими якостями необхідно володіти для задоволення вимог компанії. Грамотний рекрутер допоможе кандидату освоїти необхідні навички спілкування, надасть прогнозовані запитання і допоможе впевнено відповідати на них. Таким чином, рекрутер максимально підвищить шанси на успіх свого клієнта і зміцнить репутацію свого агентства.
Автор – Аbouthr.co
