У четвертий рік повномасштабної війни український ринок праці продовжує трансформуватися. Серед ключових змін — зростання зарплат, нові вимоги до працівників і, що важливо, збільшення кількості жінок у традиційно “чоловічих” професіях. Про це свідчать результати опитування OLX Робота, у якому взяли участь 3513 респондентів з усієї України.
Зарплати та жіноча присутність у “чоловічих” сферах
У червні 2025 року середня зарплата в Україні становила 24 609 грн, проте понад половина опитаних (53%) отримували менше 15 000 грн, що суттєво нижче середнього рівня. Лише 6% заробляли понад 50 000 грн.
Попри це, 37% респондентів зазначили, що в їхніх професійних галузях побільшало жінок. Найбільш помітне зростання жіночої присутності зафіксовано у таких секторах:
Логістика та транспорт — 42%
Сили безпеки та оборони — 32%
Керівництво та управління бізнесом — 29%
IT та програмування — 28%
Будівництво та ремісничі професії — 19%
До основних причин такої динаміки респонденти віднесли нестачу кадрів (30%) та зміну життєвих пріоритетів на тлі війни (48%).
З якими викликами стикаються жінки?
Попри позитивні тенденції, жінки продовжують стикатися з низкою бар’єрів на ринку праці:
Низька заробітна плата — 52%
Складнощі з поєднанням роботи та родини — 43%
Відсутність гнучкого графіку — 32%
Стереотипи з боку роботодавців — 34%
Нестача впевненості у власних силах — 23%
Лише 9% респондентів заявили, що отримують реальну підтримку від роботодавця. Ще 28% вказали на “формальну підтримку”, інші — не змогли відповісти однозначно.
Що може змінити ситуацію на краще?
Серед найефективніших рішень, які можуть покращити становище жінок на ринку праці, учасниці опитування назвали:
Гнучкий графік роботи — 42%
Державні або корпоративні програми підтримки — 25%
Навчання та перекваліфікація — 14%
Опитування проводилося серед жителів усіх регіонів України. 58% респондентів — жінки віком переважно від 31 до 50 років.
